Оформление приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу

Условия и порядок перевода работника на другую работу определяются Трудовым кодексом РФ (см. гл. 12).

Трудовой кодекс предусматривает следующие виды переводов на другую работу:

• перевод на другую работу, перемещение (ст. 721);
• временный перевод на другую работу (ст. 722);
• перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73);
• изменение условий трудового договора по причинам, связанным с применением организационных и технологических условий труда (ст. 74).
• Все виды переводов работника, перемещение, как правило, за исключением некоторых случаев (катастрофа природного или техногенного характера, при несогласии работника работать при смене собственника и некоторые другие).

Часто встречающимся вариантом перевода является перевод работника по его письменному заявлению в другое подразделение организации на другую должность. Перевод на другую должность может быть осуществлен в результате повышения квалификации работника, переподготовки, получения высшего профессионального образования, защиты диссертации и т.д.

Юридическим основанием для перевода являются изменения к ранее заключенному трудовому договору.

Последовательность документирования при переводе на другую работу (должность) видна из схемы (см. рис. 7.4, с. 206). Перевод на другую работу (должность) юридически оформляется приказом (распоряжением) по форме № Т-5 для одного работника (см. с. 205) и № Т-5а для группы работников форма № Т-5а по содержанию идентична форме № Т-5 и здесь не приводится.

Заполняются формы работником кадровой службы, подписываются работодателем или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке (формы № Т-2 или № Т-2ГС(МС)), лицевом счете в бухгалтерии (формы № Т-54 или № Т-54а), вносится запись в трудовую книжку.

наименование организации

Унифицированная форма № Т-5

Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

Форма по ОКУД по ОКПО

ПРИКАЗ (распоряжение) о переводе работника на другую работу

Перевести на другую работу

Код 0301004

Номер документа	Дата составления

Дата
с
по

Табельный номер

фамилия, имя, отчество
Прежнее место работы	вид перевода (постоянно, временно)
	структурное подразделение
	должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
Новое место работы	причина перевода
	структурное подразделение
	должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
	_____ тарифная ставка (оклад)_______руб. _____коп. цифрами надбавка_____________руб.__коп. цифрами

Основание: изменение к трудовому договору от «___».

№_______; или

другой документ_______________________

документ (заявление, медицинское заключение и пр.)

20.

Руководитель организации________________

должность личная подпись расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен«___»20___г.

личная подпись

Письменное заявление работника

Изменение трудового договора

Приказ по форме № Т-5 или № Т-5а о переводе на другую работу (должность)

_----——_

Запись в трудовой книжке

Запись в личной карточке (ф. № Т-2 или № Т-2ГС(МС))

Бухгалтерия (запись в лицевом счете по заработной плате)

Рис. 7.4. Последовательность документирования перевода работника на другую должность