ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ

Психологическое обеспечение контртеррористической деятельности

Проблемой противодействия терроризму сегодня обеспокоены практически все государственные органы и общественные организации. Правовой основой деятельности подразделений органов внутренних дел при выполнении оперативно-служебных задач в условиях проведения контртеррористических операций служат Конституция Российской Федерации, межведомственные и ведомственные нормативные правовые акты, регламентирующие вопросы организации и проведения необходимых мероприятий в целях пресечения террористических актов.

В соответствии с законом «О противодействии терроризму», подразделения МВД России являются одними из основных субъектов, участвующих в предупреждении, выявлении и пресечении террористических актов, в том числе играющих одну из ведущих ролей в деятельности по освобождению заложников в условиях совершения террористического акта.

Сказанное предопределило активное участие психологической службы МВД России в обеспечении осуществления деятельности органами внутренних дел по поддержанию правопорядка и общественной безопасности в экстремальных условиях проведения контртеррористических операций. Наиболее активно эта работа была начата в 1995 г. и с 1999 г. по настоящее время продолжается на новом организационном уровне.

Влияние экстремальных условий проведения контртеррористических операций на психическое состояние сотрудников органов внутренних дел

К каким же психологическим последствиям приводит деятельность сотрудников органов внутренних дел в экстремальных ситуациях? Зарубежный и отечественный опыт свидетельствует о том, что во время локальных войн до 45% военнослужащих принимают наркотики или злоупотребляют алкоголем. Употребление психотропных веществ позволяет личному составу временно справиться с психологическими проблемами и обеспечивает сравнительно низкую частоту различного рода расстройств.

Психогенные, в том числе и аддиктивные расстройства среди сотрудников явились неожиданной проблемой также для российского ограниченного контингента, так и не решенной в полном объеме за годы проведения контртеррористических операций. Оперативно-служебная деятельность в экстремальных условиях для сотрудников органов внутренних дел не проходит бесследно. Вопрос только в степени тяжести и времени возникновения у них психогенных расстройств.

По условиям и времени появления психологические нарушения в экстремальных условиях деятельности принято делить на следующие группы (Белик, Котенев, 1999; Организация психологического обеспечения контртеррористической деятельности, 2006):

1. Психогении, возникающие вследствие получения сотрудником психической травмы в относительно короткий промежуток времени (практически в момент возникновения психотравмирующей ситуации) - неожиданный взрыв, рикошет пули, легкое ранение и т. п. Внешними проявлениями таких психогенных расстройств являются: на уровне поведенческих реакций - сильная дрожь, метание в поисках укрытия, состояние «паралича», детская эйфория после выполнения служебно-боевой задачи, апатия, заторможенность движений, слезливость, крикливость в сочетании с возросшей активностью, обморочные состояния, раздражительность и злоба, пугливость, чрезмерная осторожность, бессвязное бормотание, буйство; на уровне психических реакций - неспособность концентрировать внимание, частичная или полная потеря памяти, затруднение запоминания информации и удержания ее в памяти, чувствительность к шуму, нарушения логики, быстроты мышления и критического восприятия окружающей обстановки, ослабление воли, бессонница; на уровне соматических реакций - ослабление зрения и слуха, частое мочеиспускание, расстройства желудка, затрудненное дыхание, нарушение циркуляции крови - анемия ступней ног и кистей рук, сильное напряжение мышц, учащенное сердцебиение, давящие боли в области сердца и грудной клетки, боли в пояснице, боли от хирургических шрамов, старых ран.

Приведенный перечень симптомов является далеко не исчерпывающим. В каждом случае конкретные проявления психогений экстремальных условий служебно-боевой деятельности во многом зависят от характера, индивидуально-психологических и групповых особенностей сотрудников.

2. Психогении, развивающиеся относительно продолжительное время под воздействием слабых, но постоянно действующих психотравмирующих факторов. Накопление психического напряжения происходит постепенно, иногда незаметно для сотрудника. К этому случаю применим термин «боевое изнурение», обозначающий расстройства психики, которые вызваны продолжительным пребыванием сотрудника в экстремальных условиях служебной деятельности.

Поведение человека, получившего такое психогенное расстройство, сильно изменяется. Он может стать замкнутым, угрюмым, грубо реагировать на обращения к себе со стороны товарищей. Часты случаи, когда сотрудники без достаточных на то причин начинают кричать друг на друга, ссориться, проявлять признаки агрессии. Общение посредством криков постепенно становится нормой поведения. Внезапные вспышки гнева, агрессии могут сопровождаться соматическими реакциями (головной болью, ощущением разбитости во всем теле, головокружением, тошнотой и т. п.), высокой двигательной активностью, за которой быстро следует истощение и апатия.

Даже те сотрудники, которые имеют солидный боевой опыт, могут внезапно ощутить сильные приступы страха перед выполнением новой служебно-боевой задачи, становятся излишне осторожными, склонными к «ритуальному» поведению.

3. Посттравматические стрессовые реакции (ПТСР). К основным симптомам таких расстройств относятся: навязчивые воспоминания о психотравмирующих событиях, которые ассоциируются с какими-либо поступками, событиями; повторяющиеся сны; стремление избегать мыслей, переживаний, действий, ситуаций, которые могут напомнить о психотравмирующих обстоятельствах; неспособность воспроизвести в памяти события, сопутствующие психотравмирующей ситуации; потеря интереса к значимым ранее формам жизнедеятельности (например, к спорту, увлечениям); ощущение «укороченного будущего»; неспособность к сопереживанию с другими людьми, к семейной жизни; трудности засыпания и нарушение сна, вспышки гнева и агрессии по отношению к другим людям или предметам, ослабление памяти и трудности в конкретизации внимания, постоянная повышенная настороженность (Котенев, 1998; Лазебная, Зеленова, 1999; Зеленова, Лазебная, Тарабрина, 1997; Тарабрина, 2001; Белик, Котенев, 1999).

В настоящее время описанная специфика психических состояний, возникающая у сотрудников в условиях проведения боевых действий, имеет много общего с так называемой «чеченской» спецификой. Проецируя приведенные оценки на сотрудников органов внутренних дел, участников контртеррористических операций, можно сделать вывод, что и здесь имеются все условия, способствующие распространению различного рода психогенных расстройств, неадекватных форм поведения, возникновению дезадаптивных состояний и т.д.

Дополнительными факторами, оказывающими отрицательное влияние на сотрудников при выполнении служебно-боевых задач при проведении контртеррористических операций, являются: противоречивое отношение местного населения к личному составу командированных подразделений, необходимость действовать против враждебно настроенной части граждан своего же государства, наличие постоянных контактов с правонарушителями (преступниками).

Наиболее подверженными эмоционально-стрессовому воздействию оказались руководящий состав (который был ответствен за принятие решений, жизнь и здоровье личного состава) и сотрудники органов внутренних дел, по тем или иным причинам не прошедшие профессиональный психологический отбор и предварительную специальную профессиональную психологическую подготовку для выполнения задач в экстремальных ситуациях. Руководящий состав по сравнению с подчиненными более тяжело переживает риск, связанный с опасностью для жизни. В наибольшей степени подверженными психологическому воздействию боевой обстановки оказались те, кто имел высокий уровень образования, был более старшего возраста, и, главное, обладал большим количеством социальных связей (жена, дети, родственники на иждивении, престарелые родители).

Анализ отклонений в психическом состоянии сотрудников органов внутренних дел показал накопление у них пограничных нарушений, которые при отсутствии сформированного клинического диагноза выпадают из поля зрения медицинских работников и не являются основанием для проведения с ними соответствующих лечебных процедур. В информационных материалах прогнозировалось перенесение выработанного в экстремальных условиях проведения контртеррористических операций стиля реагирования, формирующегося у участников боевых действий в «военный» период, на любые социально-стрессовые ситуации мирного времени. Не были ясны только конкретные масштабы этого явления.

Изучение распространенности состояний психической дезадаптации в зависимости от сроков пребывания в районах чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов свидетельствует о значительном нарастании подобного числа случаев при длительном непрерывном нахождении в такой ситуации. Нарушения психической адаптации у сотрудников, которые проявляются в различных формах отклоняющегося поведения, создают серьезные проблемы в их личной жизни и в профессиональной деятельности. Исследования, проведенные в МВД России, показали, что распространенность психогенных расстройств и различных дезадаптивных состояний имеет четкую корреляцию с длительностью пребывания сотрудников в командировках по выполнению контртеррористических мероприятий (Мягких, Каляев, 2005; Организация психологического обеспечения деятельности сотрудников органов внутренних дел..., 2004).

Из таблицы 1 видно, что число неадекватных внешне агрессивных поведенческих реакций у сотрудников увеличивается более чем в 3 раза при 4 и более выездах и в 4 раза после одного выезда в командировку на 6 месяцев. Специалистами прогнозировалось и увеличение числа неадекватных аутоагрессивных поведенческих реакций. Эффективность профилактической работы, проводимой в этом направлении, оказалась недостаточной. Практически каждое последующее после первого командирование приводит к увеличению в 2 раза случаев пресуицидального поведения.

В экспоненциальной зависимости возрастает число случаев ад-диктивного поведения сотрудников, часто выполняющих служебные задачи в экстремальных условиях. После 4 командирований число таких проявлений почти в 10 раз превышает последствия одного вы-

Таблица1

Распространенность нарушений психической адаптации у сотрудников ОВД в зависимости от длительности командировок для проведения контртеррористических операций (случаев на 100 чел.)

езда. Увеличение семейных проблем у этих сотрудников пропорционально числу выездов длительностью до 3 месяцев в регион с особыми условиями оперативно-служебной деятельности. Наиболее неблагоприятное воздействие на этот показатель социальной дезадаптации оказывает длительность командирования - наибольшее число разводов (3,8 на 100 сотрудников) отмечается после однократного выезда на 6 месяцев.

Пропорционально числу выездов растет и количество увольнений из органов внутренних дел. После двух-трех выездов их число увеличивается в два раза, после 4 и более выездов - в три раза. Длительность выезда на этот показатель влияет в меньшей степени, число увольнений после однократного командирования на 1-3 месяца сопоставимо с числом увольнений после командирования на 6 месяцев.

В связи с недостаточной адресностью оказываемой психологической помощи и неорганизованностью мероприятий психологической реабилитации, отсутствием системы оценки эффективности этих мероприятий среди сотрудников, безусловно, нарастают негативные социально-психологические, медико-социальные последствия. После выполнения оперативно-служебных задач в экстремальных условиях, возвращаясь в место постоянной дислокации, личный состав органов внутренних дел продолжает выполнять повседневные оперативно-служебные задачи, активно общаясь с гражданами, сотрудникам разрешается ношение и хранение табельного оружия.

Вместе с тем данные исследований свидетельствуют о том, что более чем у 20% сотрудников после командировки развиваются стрессогенные расстройства, которые можно описать такими терминами, как пессимизм и недоверие, потеря смысла жизни, конфликтность, агрессивность, поиск новых приключений, деструктивные формы поведения, включая формы поведения, направленные на самоуничтожение. У таких сотрудников формируется иная система нравственных ценностей, другой уровень восприятия окружающего мира, при котором обостряются интуитивные ощущения неискренности отношений, фальши и корыстных устремлений по отношению к ним.

Основные положения и результаты

внедрения психологического обеспечения контртеррористической деятельности

Динамика нарастания негативных тенденций уличного состава указывает на неспособность многих сотрудников самостоятельно справиться с последствиями «боевого стресса» и недостаточность прини маемых в настоящее время мер по психологической реабилитации в период между выездами в командировки. Эти данные диктовали необходимость принятия более эффективных мер по снижению отрицательных последствий выполнения оперативно-служебных задач в экстремальных условиях. Требовалась целостная система психологического обеспечения деятельности сотрудников на основании комплексного подхода к решению проблем, возникающих в период проведения контртеррористических операций по ликвидации бандформирований, последствий террористических актов, обеспечении общественной безопасности и режима чрезвычайного положения.

С этой целью была разработана специальная Программа медико-психологического обеспечения сотрудников органов внутренних дел и военнослужащих внутренних войск, выполняющих служебно-боевые задачи на территории Северо-Кавказского региона (Об утверждении комплексной программы медико-психологического обеспечения..., 2004). Программа регламентирует порядок организации психологического отбора и комплектования подразделений, специальной психологической подготовки, психологического сопровождения, а также проведения психологических реабилитационных мероприятий с личным составом.

В соответствии с указанной программой в системе МВД России организован психологический отбор сотрудников, направляемых для выполнения оперативно-служебных задач в экстремальных условиях. Комплектование подразделения проходит с учетом специфики деятельности и уровня профессиональной подготовленности сотрудников, что необходимо для формирования нарядов, предназначенных для выполнения специальных задач. Разработан перечень психологических требований к сотрудникам для участия в проведении контртеррористических операций:

• - добровольность - важнейший критерий отбора в подразделение;
• - коммуникативные качества - умение быстро устанавливать контакты с представителями других национальностей в условиях ограниченного владения языком, умение налаживать деловые отношения, учет специфики местного образа жизни;
• - тактичность, склонность к компромиссному и конструктивному поведению в ситуации конфликта;
• - интеллектуальные качества - гибкость мыслительных процессов, умение прогнозировать последствия своего поведения, принимать правильные решения в ситуации дефицита времени и неполной информации;

• - эмоциональные особенности - умеренная эмоциональная лабильность, способность к самоконтролю в ситуации повышенного нервно-психического напряжения;
• - личностные особенности - отсутствие тревожно-мнительных черт, активность личностной позиции, отсутствие импульсивности в высказываниях и поведении, умеренный уровень агрессивности;
• - мотивационно-ценностные особенности: гуманистическая направленность, достаточный уровень профессиональной заинтересованности.

Неблагоприятными для командировки в экстремальные условия деятельности обстоятельствами являются: наличие семейных проблем (ситуация, близкая к разводу между супругами, состоявшийся развод), затяжные конфликты в быту, предродовое состояние жены, тяжелая болезнь близкого человека, резко отрицательное отношение близких родственников к предстоящей командировке и т. д.

Имеющийся опыт выполнения служебно-боевых задач сотрудниками в зоне боевых действий диктует необходимость комплексной подготовки личного состава, включающей информационную, специальную, боевую, физическую и психологическую подготовку. Задачами психологической подготовки являются: обеспечение психологической устойчивости личного состава; обучение методикам преодоления психологических трудностей; стимулирование активности в решении профессиональных задач; сплочение служебных коллективов; повышение уровня взаимовыручки, взаимопомощи, уверенности в себе и своих сослуживцах. Приближение условий обучения к экстремальным проводится путем введения в учебные задачи различных внешних воздействий, характерных для реальной боевой обстановки. Отдельные элементы осваиваемой деятельности после их отработки в обычных условиях закрепляются в ситуациях, имитирующих реальные экстремальные условия.

Для воссоздания в учебно-профессиональной деятельности факторов экстремальных условий психологи органов внутренних дел используют разные приемы, способы моделирования психологических факторов, воздействующих на сотрудника в таких ситуациях. Способы и приемы моделирования экстремальных факторов подразделяются на следующие группы (Организация психологического обеспечения деятельности сотрудников органов внутренних дел..., 2004):

- словесно-знаковые - воздействие осуществляется посредством слова, знаков, информативных жестов; это может быть рассказ

о предстоящих действиях и связанных с ними трудностях, инструктаж перед тактическими занятиями и учениями и т.д.;

• - наглядные - воздействие осуществляется путем показа различных предметов, например, стрелкового и другого вооружения, кино- и видеофильмов, фотографий, запечатлевших реальные картины боя и психотравмирующие факторы, действий (показ способа преодоления психологической полосы, обкатки танками и т.п.);
• - тренажерные - воздействие осуществляется путем моделирования психологических факторов чрезвычайной ситуации с использованием технических средств, спортивных снарядов, макетов, сооружений профессиональной подготовки для отработки необходимых навыков и умений;
• - имитационные - воздействие осуществляется с использованием средств имитации внешних признаков экстремальной обстановки;
• - реальные - воздействие осуществляется путем моделирования психологических факторов экстремальной ситуации с использованием реальной техники, вооружения и подручных средств, применяемых для организации и ведения боевых действий.

Наибольшей эффективностью, с точки зрения психологической подготовки, отличаются те занятия, где все перечисленные приемы моделирования факторов экстремальной ситуации применяются не разрозненно, а комплексно, в тесной связи и во взаимодополнении.

Решение оперативно-служебных задач в экстремальных условиях предусматривает организацию постоянного психологического сопровождения деятельности сотрудников. Основные направления психологического сопровождения сотрудников в экстремальных условиях проведения контртеррористических операций включают:

• - оказание помощи руководителям подразделений в сплочении коллективов, повышении эффективности групповой деятельности сотрудников;
• - изучение межличностных отношений в коллективах, разработка рекомендаций по их оптимизации;
• - предупреждение межличностных и межгрупповых конфликтов, нормализация социально-психологического климата в подразделениях;
• - мониторинг психического состояния, выявление лиц с дезадап-тивными состояниями;

• - проведение мероприятий по коррекции психического состояния, профилактику синдрома посттравматических стрессовых нарушений;
• - психологический анализ причин неадекватного поведения сотрудников (проявление страха, паники, снижения мотивации, психического утомления и др.) и предупреждение их развития.

При проведении психологической коррекции в этот период используется широкий арсенал методик, среди которых наиболее часто применяются психологическое консультирование, различные методы регуляции психического состояния, а также социально-психологические и психологические тренинговые занятия.

Сотрудники, выполнявшие служебно-боевые задачи в экстремальных условиях, по прибытию в места постоянной дислокации с первого дня должны находиться под наблюдением психолога подразделения.

На этом первом этапе основными задачами психолога являются: сбор достаточно полной, объективной информации о событиях в период пребывания личного состава в служебной командировке, разработка и доведение до сотрудников плана мероприятий, совмещающего выполнение повседневных служебных задач и мероприятия по психологической реабилитации; проведение дебрифинга при рассмотрении в виде конкретного критического инцидента командировку в целом. В результате обследования психолог предоставляет руководителям рекомендации по организации оптимального режима труда и отдыха, ношению и хранению табельного оружия, формам индивидуально-психологической работы по каждому сотруднику.

На втором этапе сотрудникам оказывается специализированная, индивидуальная психологическая помощь. Для этого сотруднику предоставляется краткосрочный отпуск, во время которого он проходит психологическую реабилитацию в отдаленном от места службы и проживания доме отдыха, профилактории или санатории, где ему оказывают помощь психологи территориальных органов внутренних дел.

Результаты работы психологической службы свидетельствуют о прямой зависимости числа нарушений сотрудниками служебной дисциплины, количества разводов и числа уволенных или переведенных в другие службы от числа сотрудников, получивших квалифицированную психологическую помощь. Из рисунков видно, что в подразделении, где было всего 8% лиц, прошедших психологическую реабилитацию, в течение года 18% сотрудников уволились

• ? число реабилитированных сотрудников
• ? число уволившихся сотрудников относительно общего количества побывавших в зоне ЧС

Рис. 1. Влияние психологической реабилитации на увольнения сотрудников

• ?число реабилитированных сотрудников
• ? число нарушений дисциплины относительно общего количества побывавших в зоне ЧС

Рис. 2. Влияние психологической реабилитации на состояние служебной дисциплины

• ?число реабилитированных сотрудников
• ? число сотрудников, имеющих проблемы в семье, относительно общего количества по-

Рис. 3. Влияние психологической реабилитации на семейные взаимоотношения

(рисунок 1), 21% нарушили законность и дисциплину (рисунок 2), 23% имели семейные проблемы (рисунок 3). В подразделении, где психологическую реабилитацию прошли 98% сотрудников, за тот же период разведенных было 4%, уволенных - 4%, нарушителей дисциплины - 3%.

В настоящее время принят Федеральный закон №247 ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам ОВД РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ», в части 11 статьи 11 которого сотрудникам, проходящим службу в условиях проведения контртеррористической операции, предусмотрено при наличии показаний в трехмесячный срок предоставление дополнительного отпуска продолжительностью до 30 суток для медико-психологической реабилитации на безвозмездной основе. Во исполнение этого закона подготовлен нормативный акт МВД России «О медико-психологической реабилитации сотрудников ОВД РФ» (2012), который закрепляет перечень показаний к психологической реабилитации, перечень категорий сотрудников, порядок и места проведения медико-психологической реабилитации.

Важной нормой данного документа являетсяустановление ограничений к исполнению служебных обязанностей сотрудников, нуждающихся в психологической реабилитации, а также установление права руководителям на принятие мер дисциплинарного порядка в отношении сотрудников, отказавшихся или уклоняющихся от прохождения обследований и реабилитации.

МВД России обладает уникальным организационно-методическим опытом, который уже сейчас опережает по своей системности, методологии и технологической проработке другие федеральные органы государственной власти в вопросах организации психологического обеспечения (Психологическое обеспечение деятельности правоохранительных органов..., 2012).

В настоящее время в составе Временной оперативной группировки МВД России на территории Северо-Кавказского региона сформированы и действуют несколько групп психологов. Только за последние годы в этот регион были командированы более 300 психологов, во все временные органы, сводные отряды полиции также направляются психологи территориальных органов субъектов Федерации.

В подразделениях временной группировки, в населенном пункте Ханкала, в г. Грозном, на территории субъектов Федерации Северо-Кавказского региона, а также в районных отделах полиции оборудованы и эффективно действуют пункты психологической помощи. На их базе организовано консультирование руководителей и сотрудников по вопросам поддержания необходимого уровня работоспо собности, проведение тренингов, сеансов психологической саморегуляции и т. д. Психологи ежегодно оказывают помощь более 1 тыс. сотрудникам, изучают социально-психологический климат в более 100 подразделениях, разрабатывают рекомендации по предотвращению и профилактике различных чрезвычайных происшествий и конфликтов в служебных коллективах.

В случаях, если условий для проведения необходимых коррекционных и реабилитационных мероприятий не имеется, компетенция и квалификация психолога не соответствуют степени выявленных расстройств, мероприятия первой психологической помощи не приводят к нормализации психологического состояния и работоспособности, производится эвакуация сотрудника в места постоянной дислокации.

Кроме традиционной психологической работы с личным составом психологи органов внутренних дел принимают участие в разрешении кризисных ситуаций, способных привести к непредсказуемым последствиям.

В качестве примера приведем случай разрешения психологом конфликтной ситуации в одном из подразделений органов внутренних дел, дислоцированных на территории проведения контртеррористических операций (Белик, Котенев, 1999):

«Несколько сотрудников после суточного наряда употребили алкоголь и завели разговор на наболевшие темы. Один из них схватив оружие, закрылся в комнате и стал стрелять из автомата короткими очередями. Попросили разрешить ситуацию психолога.

Собрав информацию о нарушителе, психолог приступил к переговорам. Вошел в комнату, протянул нарушителю руку для рукопожатия. Боец налил ему чуть разбавленный спирт и предложил выпить «за нормальных мужиков». Психолог согласился, сказал, что такой крепкий напиток употребляют только исключительно настоящие мужики, но добавил, что под прицелом разговаривать как-то неудобно и предложил отдать автомат, объяснив, что без проблем сдаст оружие дежурному, и тогда можно будет сидеть сколько надо.

Протестующий согласился и отдал автомат с одним магазином, а остальные пять пообещал отдать после застолья. Психолог взял автомат и сообщил по радиостанции командиру, что автомат у него, и с оружием скоро выйдет из комнаты.

Однако выйти из комнаты психолог не успел, в комнату ворвался командир и начал избивать бойца. От сильных ударов нарушитель упал на пол. Как и откуда он вытащил пистолет, никто не видел. Раздались выстрелы. Все, кто находился в комнате, поспешно удалились.

Командир попросил психолога изъять и пистолет, о котором ранее ничего не было известно. Идя к комнате, психолог четко осознавал, что второй заход будет крайне тяжелым, надежды на успех были мизерные. Тем не менее, потратив много времени, ему удалось разговорить нарушителя, пройти в комнату, разоружить бойца.

Ждать, когда появится командир, было неразумно, так как под кроватью были еще и гранаты. Посидев еще немного за столом, психолог вышел из комнаты. В конце коридора его ждал командир».

В системе МВД России в настоящее время в каждом субъекте Федерации созданы сводные группы психологов по обеспечению контртеррористической деятельности органов внутренних дел, в том числе при захвате заложников в условиях совершения террористических актов, организации гражданами массовых мероприятий. Это позволило психологам органов внутренних дел принимать активное участие в ликвидации последствий террористических актов, произошедших на территории Российской Федерации в последние десятилетия. В каждом случае были организованы первоочередные мероприятия по оказанию психологической помощи гражданам, пострадавшим от преступников, психологическому сопровождению деятельности сотрудников органов внутренних дел, принимающих участие в ликвидации последствий террористических актов и массовых беспорядков.

Авторы статьи выражают искреннюю благодарность психологам органов внутренних дел Российской Федерации, своим коллегам -активным участникам ликвидации последствий террористических актов, совершенных на территории Российской Федерации, за выполненную ими трудную, но чрезвычайно важную работу, а также предоставленную возможность обобщить накопленный материал.

Литература

Белик Я. Я., КотенёвИ. О. Психологическая подготовка сотрудников органов внутренних дел к действиям в условиях террористического акта: Метод, рекомендации. М.: Акад. МВД России, 1999.

Зеленова М. Е., Лазебная Е. О., Тарабрина Н. В. Психологические особенности посттравматического стрессового состояния у участников войны в Афганистане // Психологический журнал. 1997. Т. 18. №2. С. 34-49.

Котенев И. О. Психологическая диагностика постстрессовых состояний: Методическое пособие для практических психологов. Пермь, 1998.

Лазебная Е. О., Зеленова М. Е. Военно-травматический стресс: особенности посттравматической адаптации участников боевых действий // Психологический журнал. 1999. Т. 20. № 5. С. 62-74.

Мягких Н. И., Каляев А. В. Организация медико-психологического обеспечения сотрудников ОВД РФ, выполняющих задачи в особых условиях. МУ МВД России. М., 2005.

Об утверждении комплексной Программы медико-психологического обеспечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и военнослужащих внутренних войск, выполняющих задачи на территории Северо-Кавказского региона. Приказ МВД России от 30.04.2004 г. №273. URL: http://docs.cntd. ru/document/901905352 (дата обращения: 20.05.2013).

Организация психологического обеспечения деятельности сотрудников органов внутренних дел в экстремальных условиях: Методическое пособие / Под общ. ред. В.М. Бурыкина. М.: ИМЦ ГУК МВД России, 2004.

Организация психологического обеспечения контртеррористической деятельности: Методическое пособие. М.: ЦОКР МВД России, 2006.

Положение о национальном антитеррористическом комитете. Утверждено Указом Президента РФ от 15.02.06 г. №116. URL: http://base.garant.ru/12145028 (дата обращения: 20.05.2013).

Приказ МВД России «О медико-психологической реабилитации сотрудников ОВД РФ» от 10 января 2012 года № 5. URL: http://base. garant.ru/70148276 (дата обращения: 20.05.2013).

Психологическое обеспечение деятельности правоохранительных органов, первые итоги и перспективы развития // Вопросы психологии экстремальных ситуаций. 2012. №4. С. 2-16.

Психологическое обеспечение деятельности сотрудников органов внутренних дел, принимающих участие в контртеррористической операции. Красноярск, 2002.

Психологическое обеспечение профессиональной деятельности сотрудников ОВД и ВВ МВД России: Тезисы выступлений участников Всероссийского совещания руководителей подразделений психологического обеспечения органов внутренних дел и внутренних войск. М., ГУКиКП МВД России, 2000.

Тарабрина Н. В. Практикум по психологии посттравматического стресса. СПб., 2001.

Федеральный закон «О противодействии терроризму» от 6 марта 2006 г. №35-Ф3. Ст. 16. URL: http://base.garant.ru/12145408 (дата обращения: 20.05.2013).

Федеральный закон «О социальных гарантиях сотрудникам ОВД РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 19 июля 2011 г. №247 ФЗ. URL: http://base.garant.ru/12188106 (дата обращения: 20.05.2013).

Автор: Обознов А.А.