Особенности социальной адаптации работника с ограниченными возможностямиПерейдём от изучения вопросов управления социальной адаптацией к особенностям данного процесса применительно к людям с ограниченными возможностями на трех структурных уровнях: • макроуровень (общество); • микроуровень (социальная группа); • индивидуальная адаптация. Необходимо акцентировать внимание...
(Адаптация персонала в российских организациях: социально-управленческий анализ (на примере работников с ограниченными возможностями))Практики управления социальной адаптацией работников с ограниченными возможностями в современных российских организацияхПроблема эффективности управления социальной адаптацией инвалидов в российских организациях стоит на данный момент наиболее актуально, поскольку мероприятия, связанные с повышением уровня адаптивности работников с ограниченными возможностями становятся важным направлением деятельности государства. Для...
(Адаптация персонала в российских организациях: социально-управленческий анализ (на примере работников с ограниченными возможностями))Подбор и адаптация персонала предприятий сферы гостеприимстваОпределить, подходит ли человек для работы в сфере обслуживания, весьма непросто. Существуют теории, согласно которым психологическое тестирование, включающее в себя вопросы по оценке работоспособности и т. д., может стать критерием подбора персонала, однако на практике все гораздо сложнее. Работник...
(Технологии продажи в гостиничном деле и туризме)Адаптация персоналаПредположим, что отбор наиболее подходящего персонала уже осуществлен. Наступает необходимость не только включить новые кадры в организацию с позиции самой организации, но и заинтересовать персонал в этом. В начальный период работы достаточно часто происходит отказ от трудовых отношений со стороны персонала....
(Управление человеческими ресурсами)ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА15.1. Понятие адаптации, основные направления адаптации. 15.2. Роль и значение первичной адаптации молодых работников 15.3. Профессиональная адаптация Понятие адаптации, основные направления адаптации Одним из важных условий успешного управления персоналом является его адаптация...
(Современные тенденции в управлении персоналом)Адаптация персоналаТрудовая адаптация персонала - взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении работника в процесс производства в новых для него профессиональных, психофизиологических, социально-психологических, организационно-административных, экономических, санитарно-гигиенических...
(Управление персоналом)Планирование привлечения и адаптации персоналаПланирование привлечения (набора и адаптации) персонала — планирование персонала по найму и приему персоналу в целях удовлетворения перспективы потребности организации в человеческих ресурсах за счет внутренних и внешних источников. Оно является средствами планирования потребности в персонале. При планировании...
(Планирование кадров)Использование концепций регуляции социального поведения и самосознания личности при оценке и адаптации персонала различных категорийОдной из важнейших задач практического психолога, оценивающего персонал для организации, является моделирование личностных особенностей эффективного сотрудника, среди которых выделяются: саморегуляция и сформированность различных сторон самосознания. В основе процедуры оценки лежит необходимость прогнозирования...
(Психология человека в современном мире. Том 4. Субъектный подход в психологии: история и современное состояние. Личность профессионала в обществе современных технологий. Нейрофизиологические основы психики)Цели адаптации персонала• уменьшение стартовых издержек, так как пока новый работник плохо ориентируется в своей непосредственной работе, он работает менее эффективно и требует дополнительных затрат; • снижение тревожности и неопределенности у новых работников; • сокращение текучести рабочей силы, так как если новички на новой...
(Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета, 2015, вып. №105)АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИТрудовая адаптация персонала— взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении работника в процесс производства в новых для него профессиональных, психофизиологических, социально-психологических, организационно-административных, экономических, санитарно-гигиенических...
(Управление персоналом)
|
